와우패스잡 취업적성연구소 김현중 연구원(cumte19@ubion.co.kr)

1. 사고력이란?

문제해결능력은 크게 사고력, 문제처리능력으로 구별된다. 사고력은 창의적 사고력, 논리적 사고력, 비판적 사고력 등 크게 세 가지로 나뉜다. 창의적 사고력은 기존의 정보를 근거로 특정 상황 또는 미래에 유용한 새로운 아이디어를 산출하는 능력이다. 논리적 사고력은 사고의 전개에 있어 논리적 흐름의 타당성 여부를 판단하고 아이디어를 평가하는 사고능력이고, 비판적 사고력은 논증, 추론, 아이디어 등의 수용 여부를 판단하는 능력을 말한다.

논리적 사고력과 관련하여 가장 많이 등장하는 것은 명제논리에 관한 것들이다. 명제논리형 문항에서는 ‘단순화’가 필요하다. 각 개념을 간단하게 기호로 표시하고 개념간의 관계를 화살표 또는 집합기호를 사용하여 정리한 후 참/거짓을 따지는 것이 효율적이다.

2. 문항예시

현재 채용진행 중인 한국철도공사에 대비한 문항을 풀어보도록 하자. 명제논리의 가장 기본이 되는 대우와 기초적인 논리적 오류를 활용한 문항이므로 이번 기회에 제대로 익혀두도록 하자.

문. 김 부장은 리더십 강화를 위한 세미나 중에 다음과 같은 메모를 했다. 김부장의 메모가 모두 참이라고 알려졌다. 이를 근거로 판단할 때 다음 중 반드시 참인 명제는?

① 팀워크가 강한 조직의 리더는 모두 개방적이다.

② 팀워크가 강하지 않은 조직의 리더는 모두 비개방적이다.

③ 팀워크가 강한 조직의 구성원은 모두 창조적이다.

④ 수직적 의사소통이 활발하지 않은 조직의 리더는 모두 개방적이다.

⑤ 창조적이지 않은 직원으로 구성된 조직은 모두 수직적 의사소통이 저조하다.

유형 : 논리적사고력_명제논리

정답 ②

‣ 정답 Quick View

② (참)

주어진 명제들을 정리하면 다음과 같다.

㉠ 개방적 리더 → 직원 창조적

㉡ 개방적 리더 → 활발한 수직적 의사소통 → 강한 팀워크

주어진 명제는 ㉡의 ‘대우’로, 개방적 리더가 이끄는 조직은 모두 팀워크가 강하므로, 팀워크가 약한 조직의 리더는 비개방적이다.

‣ 오답 Review

① 주어진 명제는 ㉡의 ‘역’으로, (직원 간의 적극적 협력 등으로)팀워크는 강하지만, 그 조직의 리더는 비개방적인 경우가 존재한다.

③ 주어진 정보만으로는 팀워크와 직원 창조성의 상관관계를 알 수 없다.

④ 개방적 리더가 이끄는 조직은 모두 수직적 의사소통이 활발하므로, 수직적 의사소통이 저조한 조직의 리더는 비개방적이다.

⑤ 주어진 정보만으로는 직원 창조성과 수직적 의사소통의 상관관계를 알 수 없다.

3. 학습Tip : 명제논리를 위해 꼭 알아야 하는 지식

명제논리에서는 여러 가지 이론이 적용되는 경우도 있지만 아래 2가지만 잘 기억해도 해결할 수 있는 문항이 많다. 주의할 점은 아래 2가지는 전건과 후건 모두 집합 전체를 지칭하는 것이어야 한다. 예를 들어 'A집단 중 일부'라든가 '어떤 A' 등이 등장하는 경우 집합 전체가 아닌 부분을 따져야 하므로 벤다이어그램 등을 활용하여 포함관계를 살펴야 한다.