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박광록의 '9급 공무원 수험이야기'(136) - 9급 공무원면접 기본 질문유형과 답변예시(7)
박광록  |  gosilec@lec.co.kr
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승인 2018.11.05  14:37:07
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필자가 공무원면접을 주제로 칼럼을 작성하면서 수험생 여러분에게 꼭 강조하고 싶은 이야기가 있습니다. 면접은 결코 두려움의 대상이 아니라, 극복의 대상이라는 것입니다. 

공무원이 되고자 하는 간절한 마음가짐과 올바른 공직가지관·인성·직무능력을 갖추고자 적극적으로 노력한다면 면접장에서 두려움에 떨거나 면접관으로부터 주어진 질문에 당황하는 경우를 줄일 수 있을 것입니다.

지난 회 차에 이어 7번 질문유형과 답변방향을 살펴보도록 하겠습니다.

   

질문유형7_

상사의 업무지시와 자신의 의견이 다를 경우 어떻게 할 것인가?

답변방향 (팀원으로서 협업가능여부, 의사소통능력 평가)

직무배치 후 기본적인 의사소통능력, 협업가능성을 점검하고자 하는 부분으로 상사의 업무지시에 대한 자의적 판단에 앞서, 역지사지의 입장으로 상사의 입장을 헤아려 볼 필요가 있습니다. 신입 공무원의 입장에서 본다면, 수많은 현장 경험을 통해 나온 상사의 업무처리 방식이 쉽게 이해가 되지 않고 의견이 다를지라도 지속적으로 자문을 구하고 배우려는 자세를 유지하는 것이 무엇보다도 필요해 보입니다.

참고자료_공무원 행동강령 주요내용

공정한 직무수행

- 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리, 이해관계직무의 회피, 특혜의 배제, 예산의 목적 외 사용 금지, 정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리, 인사 청탁 등의 금지 절차 등

부당이득의 수수 금지

- 이권 개입 등의 금지, 직위의 사적 이용 금지, 알선ㆍ청탁 등의 금지, 직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 공용물의 사적사용ㆍ수익의 금지, 금품 등을 받는 행위의 제한, 금품 등을 주는 행위의 금지 절차 등

건전한 공직풍토의 조성

- 외부강의ㆍ회의 등의 신고, 금전의 차용 금지, 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등

공무원 행동강령은 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 하며 행동강령의 이행관리를 위하여 행동강령책임관(4급)을 지정하여 소속 공무원에 대한 교육과 직무수행에 있어서 강령 위반 여부가 분명하지 아니한 사항의 상담, 위반사례의 신고 접수 처리 등을 맡게 하였다.

본 글이 9급 공무원 면접시험을 준비하는 수험생 여러분에게 작은 도움이 되길 바란다.

 

   

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