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올 공인회계사 합격자 87.6% ‘4대 회계법인’ 채용
안혜성 기자  |  elvy99@lec.co.kr
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승인 2018.09.30  12:06:32
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금감원 “우수 인력의 응시 필요, 적극 홍보할 계획”

[법률저널=안혜성 기자] 올 공인회계사시험 합격자 열의 아홉이 ‘4대 회계법인’에 채용된 것으로 나타났다.

금융감독원은 28일 ‘회계법인의 2018년도 공인회계사 채용 현황’을 발표했다.

이번 조사는 개정 ‘주식회사의 외부감사에 관한 법률’의 시행과 근로시간 단축 등의 영향으로 회계전문인력의 수급에 대한 관심이 높아지고 있는 상황을 반영한 것으로 삼일, 삼정, 안진, 한영 등 4대 회계법인의 신입 공인회계사 채용 현황을 중심으로 수급 현황을 파악했다.

   
▲ 올 공인회계사시험 합격자 열의 아홉이 4대 회계법인에 취업한 것으로 나타났다. 금융감독원은 28일 합격자 904명 중 792명이 4대 회계법인에 채용됐다고 발표했다. 사진은 지난 7월 1일 공인회계사 2차시험이 치러진 한양대 제1공학관 시험장.

조사 결과에 따르면 4대 회계법인은 9월 현재 공인회계사 1,198명을 채용했다. 이는 지난해 986명보다 212명(21.5%) 증가한 규모로 이들 법인은 3년 연속으로 해당년도의 공인회계사시험 합격인원을 초과해 채용하고 있다. 해당년도 합격자 외의 채용은 학생, 중소형회계법인 재직자, 휴업회계사 등 이전년도 합격자로 충원하고 있다.

올 공인회계사시험 합격자 904명 중에서는 792명(87.6%)이 4대 회계법인에 채용됐다. 대학 1~3학년에 재학중인 합격자가 227명인 점 등을 감안하면 취업의향이 있는 합격자 대부분이 채용됐다는 것이 금융감독원의 분석이다.

   

최근 5년간 4대 회계법인의 채용추세를 살펴보면 2014년 771명, 2015년 890명, 2016년 1,041명, 2017년 986명, 2018년 1,198명으로 이들 법인의 공인회계사 채용 규모가 크게 증가하면서 해당년도 합격자의 채용 비중도 큰 폭으로 상승했다.

2014년 해당년도 합격자 중 4대 회계법인에 채용된 인원은 482명이었으나 2015년 541명, 2016년 639명, 2017년 639명, 2018년 792명으로 증가세를 이어가고 있다. 비율상으로는 2014년에는 전체 채용인원의 54.4%에 그쳤던 것이 올해는 87.6%까지 높아진 것을 확인할 수 있다.

4대 법인별 채용 규모는 삼정회계법인이 370명으로 가장 많은 인원을 채용했고, 삼일회계법인이 365명, 한영회계법인이 260명, 안진회계법인이 203명을 채용했다.

   

금감원은 “회계감사 품질 제고를 위해서는 우수인력이 적극 공인회계사시험에 응시할 필요가 있다”며 “우수인력의 응시를 유도하기 위해 공인회계사시험 관련 사항을 적극 홍보할 계획이며 ‘2019년도 공인회계사시험 길라잡이’ 책자를 오는 11월 발간해 대학교 등에 배포할 예정”이라고 전했다.

한편 최근 금감원이 공인회계사시험 합격자 수를 증원하는 방안을 검토하고 있다는 사실이 알려지며 업계 및 수험생들의 관심을 끌고 있다. 이번 조사의 취지로 금감원이 언급한 바와 같이 개정 외감법의 시행과 주52시간제 시행 등으로 회계사 인력 확충이 필요하다는 요구들이 나오고 있다.

이번 조사에서 나타난 것과 같이 공인회계사시험에 합격한 인원 상당수가 4대 회계법인에 취업하는 등 현행 선발 규모로는 앞으로 더욱 늘어날 수요를 감당할 수 없다는 지적이다. 반면 회계사 합격인원이 오히려 너무 많다는 반대 의견도 있다. 회계사시험 합격자가 늘어나면서 경쟁이 과열되고 그 결과 업무강도와 처우의 불균형이 발생하면서 회계사시험 합격자들이 회계법인을 이탈하는 문제가 먼저 개선돼야 한다는 것.

   
▲ 이상 자료:금융감독원

실제로 올 6월 말을 기준으로 전체 회계사의 36%가량이 휴업 신고를 한 상태로 회계사시험 합격자의 증원을 부정적으로 보는 입장에서는 이들 휴업 회계사들이 다시 업계로 복귀할 수 있는 환경의 조성이 우선적으로 이뤄져야 한다고 주장하고 있다.

수험생들은 합격자 증원에 대해 대체로 환영하는 분위기다. 다만 지나치게 큰 폭의 증원이 이뤄지는 경우 자격증의 가치가 하락하거나 합격 이후의 경쟁이 지나치게 치열해질 것을 우려하는 의견, 감사품질의 저하를 우려하는 의견 등도 나오고 있다.
 

   
 

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기사 댓글 10
전체보기
  • 회계 2018-10-04 15:41:39

    신입회계사들이 대형으로만 가는 이유는 급여와 복지가 좋기때문이다. 중소회계법인은 여진히 낮은 급여, 복지사각지대, 배울게 없다는게 가장큰 문제다. 그나마 대형법인은 회사처럼 운영되지만 중소형은 사무실과 다름없다. 대형때문에 수습들이 안온다고 생각하는 중소형회계법인들은 경쟁력이 있는지 고민해 봐라.신고 | 삭제

    • ㅎㅎㅎ회계 2018-10-04 12:06:30

      적게뽑든 많이뽑든 그 보다 중요한게 주 52시간이 과연 진짜 지켜질것인가? 중형 회계법인에서도 과연 주 52시간이 지켜질것인가? 과연 복지와 대우가 진짜 좋아질것인가가 의문임. 이걸 증명을 해야지신고 | 삭제

      • 회계업계 2018-09-30 19:32:29

        신입을 늘려서 회계투명성이 보장되는 것이 아니라 경력있고 업무력이 되는 회계사가 늘어야합니다. 단순 합격생 증원으로 해결하면 안되는 문제입니다.신고 | 삭제

        • 증원반대 2018-09-30 15:23:18

          아니 지금 필요한 건 신입이 아니라니까? 합격자 수는 지금도 차고 넘침. 문제는 실무에서 제일 중요하게 필요한 연차들이 다 빠져나가는 게 문제. 답은 증원이 아니라 감사를 제대로 할 수 있도록 환경을 조성해주고 나간 회계사들 데려오는 것이 중요함신고 | 삭제

          • 증원결사반대 2018-09-30 15:15:20

            자격미달인 회계사들 많이뽑으면 회계업계망하고 가뜩이나 바닥인 우리나라 회계투명성도 박살이날거임 절대로 증원해서는 안됨...신고 | 삭제

            • 회계사 2018-09-30 15:13:20

              합격자 절대 안부족하다 제발 합격자 늘릴 생각하지말고 회계사들 처우 개선 시켜주는게 급선무다 이건 누구나 아는 사실인데 빅4에선 지들 배 불리기 급급해서 아무 관심이 없다 오히려 합격자는 줄여야한다신고 | 삭제

              • 회계법인 2018-09-30 15:08:11

                빅4에서는 어떻게든 싸게 뽑아서 굴리고 싶은 생각만 있는 것 같습니다 매년 900명이 뽑혀 400명이 회계법인을 떠나는 작금의 현실을 먼저 생각해봐야 할 것 같습니다 뿐만 아니라 4차산업혁명 시대에 거의 없어질지도 모르는 회계사를 이런식으로 늘리는 게 과연 장기적인 안목을 가지고 정책을 펼치려고 하는지 묻고 싶습니다신고 | 삭제

                • 겨울비 2018-09-30 15:01:49

                  잠깐 수요가 있다고 증원을 논하는것은 잘못된 것입니다 그동안 처우및 회계업계의 비정상적인 구조를 개선할 생각을 해야지 그저 일시적인 정책에 맞추는 인원증원은 결국 제2의 대조양사건으로 이어질 것입니다 제발 기득권들의 이익을 견고하게 하는 정책을 이런식으로 돌려서 호도하지 마시길 바랍니다신고 | 삭제

                  • 증원반대 2018-09-30 15:00:44

                    회계법인은 과도하게 많은 사람이 영업을 하고 지나치게 소수의 인원이 실무를 하는 구조를 가지고 있음 영업해서 일감을 따오기만 하면 아랫직급은 갈아넣으면 되기 때문임 52시간 등 최근 노동 흐름과 완전 배치됨 포괄임금제 등 편법적 조치까지 시도하다가 상황이 사측에 불리해지자 그만둔 전례도 있음 상장사 인차지 경력 제한을 통해 인력난 충분히 해소가능함 증원하면 회계업계는 망함신고 | 삭제

                    • 가을바람 2018-09-30 13:44:27

                      이번 조사에서 나타난 것과 같이 공인회계사시험에 합격한 인원 상당수가 4대 회계법인에 취업하는 등 현행 선발 규모로는 앞으로 더욱 늘어날 수요를 감당할 수 없다는 지적이다.
                      ->
                      잘못된 판단입니다. 2010년대 초 ifrs특수때 회계사 초과수요 양상이 보이긴 하였으나 특수가 끝난 13년도부터는 회계사 합격자들의 빅펌 입사가 어려워진 사례가 있습니다. 일시적인 수요증가로 회계사 합격자수 지속 증원을 하는 것은 장기적으로 과잉공급 및 자격의 적격성하락, 서비스품질의 저하를 부르게됩니다. Cpa 합격자수는 증원되어서는 안됩니다신고 | 삭제

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