지난 주 “공무원 면접 합격가이드” 개정판을 출간하였습니다. 책을 본 후 김해에서 서울 노량진까지 실전면접특강에 참여하고자 올라온 수험생이 있었습니다.
멀리서 올라온 만큼 그의 노력이 결실을 맺을 수 있도록 정성껏 도와드렸습니다. 최근 노량진 학원가는 면접시험을 준비하는 분위기가 역력합니다. 진실로 공무원이 되고자 꿈꾸는 수험생들이 마지막까지 집중할 수 있기를 바랍니다.
국가직·지방직·서울시 면접시험 준비생들을 위하여 실전면접특강을 진행하고 있습니다.
관련 정보는 http://www.zianedu.com 에서 확인할 수 있습니다.
지난 회 차에 이어 7번 질문유형과 답변방향을 살펴보도록 하겠습니다.
질문유형7_
상사의 업무지시와 자신의 의견이 다를 경우 어떻게 할 것인가?
답변방향 (팀원으로서 협업가능여부, 의사소통능력 평가)
직무배치 후 기본적인 의사소통능력, 협업가능성을 점검하고자 하는 부분으로 상사의 업무지시에 대한 자의적 판단에 앞서, 역지사지의 입장으로 상사의 입장을 헤아려 볼 필요가 있습니다. 신입 공무원의 입장에서 본다면, 수많은 현장 경험을 통해 나온 상사의 업무처리 방식이 쉽게 이해가 되지 않고 의견이 다를지라도 지속적으로 자문을 구하고 배우려는 자세를 유지하는 것이 무엇보다도 필요해 보입니다.
참고자료_공무원 행동강령 주요내용
공정한 직무수행
- 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리, 이해관계직무의 회피, 특혜의 배제, 예산의 목적 외 사용 금지, 정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리, 인사 청탁 등의 금지 절차 등
부당이득의 수수 금지
- 이권 개입 등의 금지, 직위의 사적 이용 금지, 알선ㆍ청탁 등의 금지, 직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 공용물의 사적사용ㆍ수익의 금지, 금품 등을 받는 행위의 제한, 금품 등을 주는 행위의 금지 절차 등
건전한 공직풍토의 조성
- 외부강의ㆍ회의 등의 신고, 금전의 차용 금지, 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등
공무원 행동강령은 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 하며 행동강령의 이행관리를 위하여 행동강령책임관(4급)을 지정하여 소속 공무원에 대한 교육과 직무수행에 있어서 강령 위반 여부가 분명하지 아니한 사항의 상담, 위반사례의 신고 접수 처리 등을 맡게 하였다.
◇ 박광록 한국청년취업연구소장은 취업컨설턴트로서 지안공무원학원 면접 전임강사, 법률저널 공무원면접 칼럼리스트로 활동하고 있다. 또한 NCS 채용컨설턴트로서 공공분야(공사·공단·공기업) 취업캠프에서 취업 및 면접특강을 진행하고 있다. (강의문의 010-3880-4809)
