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올 기상직 공무원 20명 선발...작년보다 선발 줄어
정인영 기자  |  etchingu@lec.co.kr
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승인 2017.01.10  16:57:34
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9급 15명 선발...2월 1일부터 원서접수
7급 5명...영어시험 대체, 가산점 폐지

[법률저널=정인영 기자] 기상청이 2017년도 기상직 7‧9급 공채 시험일정을 지난 9일 공고했다. 올해 기상직 7급(기상주사보)은 일반 5명을 선발하며 9급(기상서기보)은 일반 13명, 장애인‧저소득층 각각 1명씩 총 15명을 선발한다.

지난해의 경우 기상직 7·9급 공채 선발예정인원은 총 45명으로 7급에서 10명(일반), 9급에서 35명(전국 일반 16명, 장애 2명, 저소득 1명, 지역구분 16명)을 뽑았다.

2015년 기상직 7·9급 각 15명, 40명 등 55명 선발에서 2016년에 45명으로 선발이 줄어들었는데 올해는 총 20명으로 선발인원이 급감했다.

기상직 9급의 경우 국가직 9급이 치러지는 4월 8일 필기시험이 치러진다. 이에 따라 오는 4월 8일에는 국가직 9급을 비롯한 소방직, 사회복지직 9급 시험과 함께 기상직 9급 시험도 함께 치러지게 됐다.

기상직 9급은 국가직 9급과 같은 2월 1일부터 6일까지 원서접수를 받으며 필기시험도 같은 날(4.8) 치러진다. 단 필기합격자 발표는 5월 15일, 면접은 5월 24~26일, 6월 9일 최종합격발표로 국가직 9급보다 빨리 일정이 마무리된다.

9급 필기시험은 필수 5과목(국어, 영어, 한국사, 기상학개론, 일기분석 및 예보법)이 선택형으로 치러지며 과목당 20문항(4지선다) 총 100문제가 100분간 치러진다.

   
▲ 자료:기상청 제공

기상직 7급 또한 국가직 7급이 치러지는 8월 26일 함께 치러져 8월 26일 지역인재 9급과 해경 순경 공채 필기시험과 한날 치러질 예정이다. 필기시험은 국어(한문 포함), 영어(영어능력검정시험으로 대체), 한국사, 물리학개론, 기상역학, 일기분석 및 예보법, 물리기상학 등 필수 7과목이 선택형으로 치러진다.

기상직 7급은 6월 5일~9일까지 원서접수를 받아 8월 26일 필기시험을 치르며(필기합격발표는 10월 12일) 10월 26~27일 면접을 거쳐 11월 10일 최종합격자가 발표된다.

기상직 7급의 경우 국가직과 같이 2017년에는 7급 영어가 능력시험으로 대체되고(토익 기준 700점 이상), 7·9급 시험에서 0.5%, 1% 적용됐던 정보화자격증(통신․정보처리 및 사무관리분야 자격증) 가산점이 폐지된다.

단, 기술사와 기사 자격증(표참조)을 소지한 응시자는 각 과목 40% 이상 득점자에 한하여 필기시험의 각 과목별 만점의 5%의 비율에 해당하는 점수가 가산된다.

가산점 적용을 받고자 하는 자는 필기시험 시행 전일까지 해당 요건을 갖추어야 하고 반드시 필기시험시 답안지의 가산표기란에 표기하여야 하며, 증빙서류(취업지원대상자 및 의사상자 등 증명서, 자격증 사본 등)를 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 반드시 제출해야 한다.

   
▲ 자료:기상청 제공

한편 기상직 7급은 지난 2007년과 2008년에 공채로 실시됐고 이후에는 내부 사정에 의해 실시되지 않았다. 그러다가 2015년 기상청이 조직구성원의 다양성을 위해 7년만에 7급 공채를 실시하게 됐다. 9급의 경우 전국 모집만 선발하다가 2015년부터는 지역구분 모집을 병행해 뽑았으나 올해는 지역구분모집을 별도로 하지 않는 것으로 나타났다.

2015년 7년만에 다시 공채로 뽑은 기상직 7급에는 15명 선발에 464명이 지원해 30.9대 1의 경쟁률을 보였고, 10명을 선발하는 2016년 기상직 7급 시험에는 총 405명이 원서를 접수하면서 40.5대 1의 경쟁률을 기록했다.

전국단위로만 선발을 진행했던 기상직 9급(일반)의 경우 2012년 35.9대 1(44명 선발에 1,579명 지원), 2013년 68.7대 1(37명 선발에 2,542명 지원), 2014년 53.9대 1(47명 선발에 2,533명 지원)의 경쟁률을 보였으나, 지역구분모집 선발이 병행됐던 2015년에는 전국·지역모집 총 40명 선발에 632명만이 지원해 15.8대 1의 예년대비 낮은 경쟁률을 나타냈다. 이어 2016년에는 전년대비 선발인원이 5명 줄었으나 지원자는 11.5%가량 증가(632명→705명)한 결과 20.1대 1로 경쟁률이 다소 높아졌다.

올해 선발인원이 대폭 감소하면서 경쟁률이 높아질지 혹은 지원자가 줄어 오히려 경쟁률이 낮아질지 귀추가 주목된다.

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