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<심층취재> 올 공무원시험 어떻게 달라지나
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<심층취재> 올 공무원시험 어떻게 달라지나
  • 이인아 기자
  • 승인 2015.02.26 10:37
  • 댓글 0
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시험별 주목할 사항 숙지

[법률저널=이인아 기자] 상반기 중 실시되는 국가직과 서울시, 지방직, 교육청 시험을 앞두고 수험생은 물론 시험을 진행하는 기관에서도 분주한 움직임을 보이고 있다. 국가직 9급은 접수일정까지 완료한 상태고 서울시는 지난 17일 설 연휴 전 수험생 편의를 위해 확정된 선발규모를 공개했다. 17개 지자체 중 11개 지자체가 지방직 시험의 계획안을 발표했고 교육청 관계자들도 교육청 시험 계획안을 이달 말 경 일제히 발표한다는 계획이다. 올해는 전년대비 선발규모의 증감여부도 주목할 만한 사안이지만 시험별로 두드러진 변화에도 수험생들은 주시해야 할 전망이다. 올해, 향후 공무원 시험에서 어떤 점들을 숙지해야 하는지 시험별 주목해야 할 점을 살펴봤다.

국가직 9급

국가직 9급은 오는 4월 18일에 실시된다. 올 국가직 9급 시험에는 3,700명 선발에 19만 987명이 지원해 평균 51.6대 1의 경쟁률을 보이고 있다. 국가직 9급 주요직렬별(일반) 경쟁률을 보면 일행 전국 258.4대 1(140명 선발에 36,169명), 일행 지역 132.6대 1(188명 선발에 24,923명), 우본 지역 61.6대 1(100명 선발에 6,161명), 고용노동부 전국 31.5대 1(77명 선발에 2,423명), 고용노동부 지역 51.7대 1(143명 선발에 7,400명 지원), 선거행정 28.2대 1(80명 선발에 2,254명 지원)이다.

또한 교육행정 734.3대 1(10명 선발에 7,343명 지원), 세무 30.5대 1(1,470명 선발에 44,860명 지원), 관세 25.1대 1(190명 선발에 4,777명 지원), 통계 28.6대 1(48명 선발에 1,374명 지원), 교정 남 19.6대 1(350명 선발에 6,871명 지원), 보호 남 40.1대 1(60명 선발에 2,404명 지원), 검찰 64.7대 1(190명 선발에 12,298명 지원)등으로 나타나고 있다.

올해는 세무직의 선발 증가로 세무직으로의 수험생 지원이 지난해 대비 60%가량 증가했고 선발이 대폭 줄어든 우본의 경우 전년대비 수험생 지원이 70%가량 줄었다는 게 특징이다. 일행의 경우 예년 수준으로 수험생이 몰린 것으로 나타났다.

주목할 점.

올 국가직 9급 시험을 앞두고 수험생들은 시험에 필요한 사안들을 확인해 볼 필요가 있다.

지난해부터 수험생 편의증진을 위해 실시된 필기성적 사전공개제, 필기시험 채점기간 단축, 답안지 수정테이프 사용 허용, 가산점 필기시험 후 5일 이내 온라인 신청 등 안은 올해도 이어질 예정이다. 특히 지난해 일부 수험생들은 가산점 신청 관련해 변경된 내용을 숙지하지 못한 것으로 나타나 가산점을 언제, 어떻게 신청해야 하는지 유의해야 할 필요가 있어 보인다.

기존에는 시험당일 답안지에 가산점을 표기했지만 수험생들이 가산표기를 잊어버리는 경우가 있어 지난해부터 정부는 필기시험을 보고 5일 이내에 온라인으로 가산점을 신청하도록 방식을 바꿨다. 또한 가산점 신청정보를 가산점 정보공동이용 시스템을 통해 정확히 검증토록 했다.

가산점을 잘못 입력했더라도 시스템을 통해 정정기회를 가질 수 있다.

▲ 공무원 시험장에서의 응시자들 모습 / 법률저널 자료사진

이와 함께 올해는 정부기관 최초로 채점 중간단계에서 본인의 답안지를 온라인을 통해 직접 열람할 수 있는 서비스를 시행한다. 이에 따라 응시자는 시험 후 자신이 답안지에 마킹을 잘 했는지 여부를 온라인을 통해 확인할 수 있게 될 것으로 보인다.

또한 필기시험 채점기간이 줄어 30%정도(7급은 40%) 필기합격자 발표가 앞당겨 진다. 올 국가직 9급은 4월 18일 필기를 치르고 6월 11일 필기합격자가 발표된다. 합격자에 한해 7월 21일~25일 면접이 진행되며 8월 12일 최종합격자가 발표된다.

지난해의 경우 4월 19일 필기를 치르고 7월 9일 필기합격자 발표 후 9월 23일~27일 면접, 10월 22일 최종합격자 발표 등 일정으로 진행이 됐다. 올해는 지난해보다 필기합격자 발표가 한 달 정도 빨라지게 되고(합격자발표 대기기간 3달→2달) 면접대기기간은 지난해 2달에서 1달(9월→7월)로 앞당겨지게 된다. 면접 일정이 앞당겨짐에 따라 최종합격자 발표도 앞당겨지게 된다. (10월→8월) 이에 국가직 9급 접수일부터 최종합격자발표까지 전체 시험일정이 전년대비 3달 정도 줄어들게 된다.

국가직과 함께 타 시험에도 응시하고자 하는 중복응시자들이 있다고 할 경우 국가직 9급의 올해 달라지는 이같은 일정은 응시자들은 타 시험일정과도 조율을 해서 수험전략을 세워야 할 것으로 전망, 변경되는 국가직 시험 일정에 대해 다시 한 번 숙지해야 할 필요가 있어 보인다.

2017년 국가직 시험부터는 정보화자격증 가산점이 폐지되고 7급에는 영어대신 토익 등 영어능력시험으로 대체된다. 또한 2016년 국가직 9급 시험에서 선거행정직에 선택과목이 도입된다. 현 선거행정직 9급은 국어와 영어, 한국사, 공직선거법, 행정법 등 5과목을 필수로 치르게 돼 있다. 내년부터는 국어와 영어, 한국사, 공직선거법 등 필수 4과목과 행정법, 형법 중 1과목을 선택해 총 5과목을 치르는 형태로 바뀌게 된다. 아울러 향후 전산직렬에 정보보호직이 신설된다. 8·9급 공채 시험과목은 국어와 영어, 한국사, 네트워크 보안, 정보시스템 보안 등 필수 5과목으로 최종 조율·확정됐다.

서울시 시험

올해 서울시 시험(7·9급)은 6월 13일에 실시된다. 올 서울시 시험 선발규모는 2,447명(7급 141명·8급 158명·9급 2,148명)으로 전년대비 약 15%정도 증가한 인원을 뽑는다.

절대다수가 택하는 일행 7급(일반) 선발규모는 65명(지난해 71명), 일행 9급(일반) 선발규모는 727명(지난해 727명)으로 전년과 비슷한 수준으로 뽑는 결과다. 일행 9급(일반)은 지난해와 같은 규모를 선발한다는 게 눈에 띈다. 반면 세무직 9급(일반)은 지난해 158명을 뽑았으나 올해는 56명으로 그 규모가 대폭 줄었다.

그러나 서울시는 올해 장애 및 저소득, 시간선택제 등 다양한 인력 운영 문화를 확산키 위해 사회적약자의 공직 임용 기회를 확대했다. 시에 따르면 장애 및 저소득 선발을 법정의무 채용비율인 장애 3%, 저소득 1%보다 훨씬 웃도는 10%정도 수준으로 높여 선발을 한다. 시간선택제 선발도 지방직 선발 수준인 6%정도로 높였다.

기술직군 선발(공채)도 지난해 365명에서 올해 612명으로 67%가량 늘렸다. 결과적으로 일행, 세무 등 행정직군 선발은 예년과 비슷하거나 축소했고 장애 및 저소득, 시간선택제, 기술직 등 소수 인력 선발은 예년대비 늘어난 결과로 볼 수 있다. 서울시 시험은 7·9급 모두 6월 13일에 실시되며 8월 28일 합격자 발표 후 9월 12일 인성검사, 10월 19일~30일 면접, 12월 4일 최종합격자 발표 일정으로 진행된다.

주목할 점.

올해부터 서울시 시험은 기존 5지택일 형식의 문제출제에서 4지택일 형식으로 바뀌어 출제된다. 이는 문제오류 등 지적돼 온 점을 개선키 위한 것으로 보다 깔끔한 출제를 위해 4지택일 형식으로 바꿨다. 이에 따라 올 서울시 시험의 문제가 어떻게 형성될지 귀추가 주목되고 있다. 수험가는 난이도가 약간 오를 것으로 전망하고 있지만 시 관계자는 “적정한 수준으로 출제될 것”으로 보고 있다.

4지택일로 바뀜에 따라 시 자체출제에서 인사처 위탁출제가 되는 것이 아닌지 항간에 말이 한차례 돌기도 했지만 이는 사실무근인 것으로 확인됐다.

그러나 올해 서울시는 기술직군의 고졸 경력채용은 시험문제를 인사처 위탁출제로 하고 시험일도 10월 17일 전국 고졸자 경력채용 일정에 맞춰 진행키로 했다.

▲ 수험가의 한 독서실에서 공부중인 수험생들 / @이인아 기자

서울시는 그간 고졸 경력채용을 서울시 7·9급 공채 시험일(통상 6월)에 같이 실시해 왔다. 시는 올해는 서울시 7·9급 공채 시험일에 고졸 경력채용을 진행하지 않고 전국 고졸채용 일정인 10월 17일에 같이 진행한다는 계획이다.

서울 외 지자체는 매해 지방직 7급 시험이 실시되는 10월 경 고졸 경력채용을 같이 실시해왔다. (올해는 10월 17일) 이에 따라 서울시를 포함한 지자체 모두 10월 17일에 고졸 경력채용 9급 시험을 치르게 될 전망이다. 서울시는 지난해 고졸자 경력채용에서 160여명을 선발했고 올해도 이와 비슷한 수준으로 선발이 이뤄질 것으로 보고 있다.

고졸 경력채용 시험은 인사처와 지자체에서 출제를 하며 인사처 위탁출제 된 과목(문제)은 공개가 된다. 지자체에서 출제하는 과목은 비공개다.

서울시 고졸 경력채용이 10월 17일 전국 고졸채용 일정과 동일하게 추진됨에 따라 문제 출제도 일부는 인사처 위탁출제로 이뤄질 예정이다.

서울시 관계자는 “올해 시 고졸 경력채용은 전국적으로 실시되는 10월 17일에 실시되며 인사처 위탁출제로 이뤄질 것으로 보인다”고 설명했다. 그는 “시의 고졸 경력채용 별도 실시는 인사처 의견이 반영된 것으로 고졸 경력채용 선발이 전국적으로 한날 실시됨에 따라 행정낭비 방지 및 중복, 허수수험생들의 응시를 방지할 수 있을 것”으로 봤다.

또한 서울시는 고졸 경력채용에서 기존 서울시 내 특성화고·마이스터고에 한했던 모집단위를 국내 특성화고·마이스터고 등 전국으로 확대한다는 방침이다.

그간 시는 서울시 내에서 선발직류의 학과가 설치된 특성화고·마이스터고의 졸업(예정)자로서 학교장의 추천을 받은 자에 한해 응시가 가능했다. 올해부터는 모집단위가 서울만이 아닌 전국으로 확대된다.

서울시가 올 고졸 경력채용 시험일정을 전국 고졸채용 일정과 같이하고 거주지제한을 두지 않고 모집단위도 전국으로 확대한다는 방침에 따라 응시자들은 서울과 지자체 중 어느 지역에서 시험을 치를지 고민해야 할 것으로 보인다. 시는 고졸 경력채용에 대한 선발규모 및 진행방법 등 구체적인 내용을 오는 7월 경 안내한다는 계획이다.이와 함께 시는 올해 시험에서 임용되는 신규임용자부터 전문성 강화를 위한 분야별 보직관리 근무제를 실시한다.

시에 따르면 서울시로 임용예정인 공무원은 일정기간(임용 후 3년 내외) 근무 후 전문분야별로 보직관리 지정되며 5급으로 승진전까지 지정된 전문분야에서 근무해야 한다. 보직관리란 임용 후 3년간 조직 탐색기간을 거쳐 전문분야를 지정하는 것이다.

즉 복지·교육, 경제·문화, 환경·공원, 교통·도시안전 등 직무분야에서 3년간 조직 탐색기간을 거쳐 원하는 전문분야를 지정해 5급 승진전까지 근무하는 것으로 풀이된다.

2016년부터 서울시는 운전직 선발에서 응시자격을 현 1종 대형면허소지자에서 1종 대형면허 취득 후 대형버스운전경력 1년 이상인 자로 개선해 선발을 할 예정이다.

지방직 9급

올 지방직 9급 시험은 6월 27일 실시된다. 현재 지자체별 인력 수립 등 최종 검토를 끝낸 계획안 발표를 진행 중에 있으며 서울시를 포함 12개 지자체가 공식적인 발표를 완료했다.

올 지방직 시험 선발규모는 지자체별로 상이한 모습이나 대체적으로 전년대비 증가한 모양새다. 일행, 시간선택제 등 선발은 늘고 세무직 선발은 줄어든 양상이다. 지난해 일부 지자체에서만 실시한 방재안전직이 올해는 대부분 지자체에서 선발이 확대돼 이뤄진다는 것이 눈에 띈다.

▲ 노량진 수험가에서 공부중인 수험생들 / @이인아 기자

지방직 시험에서는 거주지제한이 가장 주목되는 것으로 올해도 대부분 지자체가 지난해와 같이 거주지제한 요건을 정했다. 현재 응시지역 실 거주자 및 현재 거주하지 않더라도 과거 3년 이상 거주한 자면 응시가 가능하다.(서울시는 거주지제한 없음)

단 강원도의 경우 인권위 권고에 따라 올해 15개 시군(춘천,원주,강릉 제외) 선발은 거주지제한을 기존에서 시험공고일 이전까지 주민등록상 주소지가 해당 시군으로 돼 있었던 기간이 3년 이상인 자로 변경됐다. 올해 강원도 선발이 최대규모로 드러난 만큼 수험생이 몰릴 것으로 전망, 강원도 지방직에 응시할 예정인 수험생들은 변경된 거주지 제한 요건을 다시 한 번 확인해야 할 것으로 보인다.

또한 지방직의 경우 가산점을 필기시험 전일까지 인터넷 원서접수센터에 입력해야 적용을 받게 된다. 이에 따라 응시자들은 필기시험 전일까지 가산점 해당요건을 갖춰야 한다. 수험생들은 원서 접수 시 접수 메뉴에서 가산점 등록, 확인을 통해 가산점 등록을 해야 한다. 가산점 등록 기간은 원서접수 후 필기시험일 전일까지다. 가산점 신청 절차가 국가직과 다르기 때문에 응시자들은 이에 유의해야 할 것으로 보인다.

주목할 점.

올해부터 지방직에서도 전문성과 인성을 갖춘 우수한 공무원을 선발한다는 정부의 방침에 따라 면접이 더 강화된다. 면접 전 인성검사를 실시해 그 결과를 면접 시 참고자료로 활용한다는 계획이다. 올해 대구시와 경기도(도 선발)가 필기합격자를 대상으로 인·적성검사를 실시하게 된다.

대구시는 오는 3월과 6월 각 실시되는 사회복지직, 지방직 시험에서 인·적성 검사를 추가해 실시할 것으로 알려졌고 경기도는 지방직 도 선발에서 인성검사를 실시하는 것으로 검토가 된 상태인 것으로 전해졌다. 도 선발 외 시군 선발은 기관에 따라 실시여부가 결정될 것으로 보인다.

지자체 관계자들은 지방직 시험에서 인·적성 검사를 실시함에 따라 기관이 요구하는 인성과 자질을 갖춘 공무원을 뽑을 수 있을 것으로 기대하고 있다. 서울과 경기, 대구 등 대도시가 인성검사를 실시하게 됐고 향후에는 타 지자체로까지 확대될 가능성이 있는 것으로 점쳐진다.

교육청 시험.

올 교육청 시험은 6월 27일에 실시된다. 충청북도교육청 주관으로 진행되며 선발규모 및 일정을 담은 지역 교육청별 계획안은 오는 27일부터 지역별로 발표될 예정이다.

단 광주광역시교육청과 서울시교육청은 지난 17일과 25일 17개 시도 교육청 중 가장 일찍 계획안을 발표했으며 광주광역시교육청은 올해 72명, 서울시교육청은 올해 203명을 선발할 예정이다.

교육청 시험의 핵심은 교육행정직으로 교육청 시험의 제도개선은 교육행정직을 필두로 진행된다는 게 지역 교육청 관계자의 설명이다. 교육청 시험과 지방직 시험이 6월 27일 한날 치르게 됨에 따라 이 두 시험의 중복응시자는 없을 것으로 보인다. 단, 이 두 시험은 지자체, 지역 교육청에서 각 실시하기 때문에 수험생들은 거주지제한 요건을 잘 확인해 응시 지역을 선택해야 한다. 경기도교육청은 올해 거주지제한에서 3년 합산 요건에 대해 검토를 하기도 했지만 예년과 같이 시험 시행년도 1월 1일 이전부터 경기도에 거주한 자 요건(3년 합산 제외)으로만 응시가 가능토록 했다. 서울시교육청도 예년과 같이 서울, 인천, 경기 거주지 요건으로만 응시가 가능토록 했다.

서울, 경기, 인천 등 수도권 거주자 또는 과거 3년 이상 거주한 적이 있는 수험생의 경우 지방직과 교육청 시험의 거주지제한이 상이하기 때문에 이를 반드시 확인한 후 지원을 해야 할 것으로 보인다.

주목할 점.

올해부터 교육청 공무원시험 문제가 공개된다. 지난 25일 서울시교육청에 따르면 올 교육청 시험은 전년과 같이 17개 시도 교육청 공동출제(주관처 충북도교육청)로 하며 교육청 시험에서 절대다수가 택하는 교육행정직에 한해 한국교육과정평가원에서 위탁출제하게 된다. 위탁출제가 가능해짐에 따라 교육청 시험 문제공개도 가능해지게 됐다.

교육청 관계자들은 그간 문제공개를 위해서는 보다 명확하고 깔끔한 출제가 선행돼야 하는 전제에 따라 인사처 등 타 기관의 문제 위탁출제가 우선돼야 할 것으로 봤다.

▲ 한 학원에서 자신의 모의고사 성적을 확인하고 있는 수험생들 / @이인아 기자

이에 교육청 관계자들은 위탁출제가 가능한 기관과 조율을 해왔고 결과적으로 수능과 임용고시 등 교육 관련 출제를 맡는 한국교육과정평가원과 최종 조율을 마쳐 위탁출제가 이뤄지도록 해 결국 문제공개를 해달라는 수험생 요구에 일조하게 됐다.

올해는 우선 교육청 시험에서 절대가수가 택하는 교육행정직에 한해서만 위탁출제가 될 예정이다. 이에 위탁출제가 되는 교육행정직 시험 과목인 국어와 영어, 한국사, 교육학개론, 행정학개론, 행정법총론, 사회, 과학, 수학 등 필수·선택과목 등 총 9과목의 문제 공개가 가능해진다.

올해는 교육행정직에서만 문제공개가 되지만 향후 모든 직렬의 시험 과목에 대해 공개하는 방안을 적극 검토한다는 게 교육청 입장이다.

문제공개에 따라 교육행정직 출제 난이도에도 일부 변화가 있을 것으로 예상된다. 충북도교육청 관계자는 “그간 비공개로 진행돼 왔는데 올해는 일부 과목이라도 공개가 됨으로써 수험생들 입장에서는 보다 효율적으로 수험 계획을 세울 수 있을 것으로 생각된다”고 설명했다.

한국교육과정평가원에서 처음 위탁출제하는 만큼 인사처가 출제하는 국가직, 인사처 위탁출제로 진행되는 지방직 등 과목의 출제경향 등을 반영해 난이도를 정할 수 있을 것으로 전망, 문제공개와 함께 출제경향이 어떻게 변화해 나타나질지 관심이 모아진다.

 

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