[사실관계]A사(택시운송업)의 근로자 甲 등 114명은 회사의 부가가치세 경감분 지급보류결정에 반발하여 업무방해 행위를 하였고 이에 A사는 2007.11.15. 甲 등에 무기한 승무정지처분을 하였다. 이에 甲 등은 서울지방 노동위원회에 부당징계에 대한

김광훈 노무사   2016-07-14

안녕하세요?김민준 노무사입니다.금주 주제는 경력정체입니다.Ⅰ. 경력관리의 개념1. 경력(career)의 개념일반적으로‘한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험'으로 일과 관련된 경험은 광범위하게 적용되는 의미인 직위, 직무와 관련된

김민준 노무사   2016-07-14

안녕하세요?금주 소개해드릴 주제는 교육훈련 평가 부분 중 학습전이입니다.Ⅰ. 교육훈련의 전이(transfer of training)의 개념피 훈련자(trainee)가 교육훈련을 통해 획득한 지식, 기술, 능력을 자신의 업무에 효과적이고 지속적으로 적용

김민준 노무사   2016-07-07

[사실관계]A사는 새로운 사업을 추진하기 위해 2009.1.13. 연료전지 분야 유경험자로서 S사에 근무하고 있던 甲을 채용하며 아래와 같이 합의했다. 甲은 2009.2.16.부터 A사에 재직하다가 2010.4.12. ‘개인사

김광훈 노무사   2016-07-07

[사실관계]甲은 2008.8.16. 부터 2011.2.1. 까지 A사(한국마사회)에서 응급구조사로 근로하였다. 그 계약 내용은 다음과 같다. A사는 위와 같이 계약을 갱신 체결해오다가 최종 계약기간 만료일인 2011.2.1.자

김광훈 노무사   2016-06-30

안녕하세요?김민준 노무사입니다.이번주 주제는 교육훈련 최근 트렌드 중 "자기개발훈련(SD: self development)"입니다.Ⅰ. 교육훈련 실시자의 유형분류교육훈련의 실시자는 라인(Line), 스텝(staff), 자기개발훈련(SD: self de

김민준 노무사   2016-06-30

안녕하세요?김민준 노무사입니다.금주 주제는 커크패트릭(Kirkpatrick)의 교육훈련 평가입니다.Ⅰ. 교육훈련 평가의 개념과 목적1. 교육훈련 평가의 개념교육훈련을 실시하고 난 후 개인과 조직에 효과가 있는지를 검증하기 위해 평가 시 당초 교육훈련의

김민준 노무사   2016-06-23

[사실관계]A사에는 B산별노조(3,321명)와 C기업노조(211명)가 있다. B산별노조와 C기업노조는 2012년 1월 1일과 7일에 각각 A사에 단체교섭을 요구하였다. 이에 A사는 1월 18일자로 교섭요구 노조의 확정공고를 하였다.이 과정에서 C기업노

김광훈 노무사   2016-06-23

[사실관계]A은행은 甲 소유의 토지와 건물에 근저당권설정등기를 마친 다음 대출거래약정을 체결하고 甲에게 대출을 실시하였다. 이후 A은행은 甲이 대출금 지급을 연체함으로써 기한의 이익을 상실하자 甲 소유의 토지와 건물에 대해 임의경매를 신청하였다. 이

김광훈 노무사   2016-06-16

안녕하세요?김민준 노무사입니다.이번 주 주제는 교육훈련 중 새로운 교육흐름인 AL(Action learning)에 대해 알아보겠습니다.Ⅰ. 교육훈련의 3대 물결기업 교육훈련에 있어서 역사적으로 신기원(innovation)이라고 부를만한 패러다임의 변화

김민준 노무사   2016-06-16

안녕하세요? 김민준 노무사입니다.금주 주제는 인적자원개발 중 조직개발(organization development)입니다.Ⅰ. 개발관리인적자원개발(human resource development)은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록

김민준 노무사   2016-06-09

[사실관계]A사(신*여객)에는 A노조(60명), B노조(40명), C노조(7명) 등 총 3개의 노동조합이 있다. A사는 교섭대표노동조합인 A노조(전북자동차노조)와 맺은 단체협약에 따라 A노조의 지부장 甲에게 2011년 7월부터 2012년 6월까지 12

김광훈 노무사   2016-06-09

안녕하세요?김민준 노무사입니다.이번주에 다룰 주제는 확보관리에서 면접입니다.Ⅰ. 면접의 개념 및 목적특정한 목적으로 보통 두 당사자 사이에 행하여지는 대화의 상호작용으로 피 면접자와 대면하여 대화와 관찰 등에 의해 정보를 입수, 제공 또는 평가하는 방

김민준 노무사   2016-06-02

[사실관계]A사(두산인프라코어)와 A지회(전국금속노조 두산인프라코어지회)는 2006.2.28.자로 ‘2005년도 단체협약’을 체결하였는데, 당시 부칙 제1조에서 효력기간을 2005.4.1. 부터 2006.3.31.까지로 정하였다. 이후 양 당사자는 곧

김광훈 노무사   2016-06-02

안녕하세요?김민준 노무사입니다.이번 주제는 확보관리과정 중 선발의 Bio-data입니다.Ⅰ. Bio-data의 개념개인의 전기(轉記)적 정보이며 지원자 개인에 관련된 것으로 지원자의 이력서, 면접 등을 통해 획득한 개인 신상에 관한 모든 것을 말합니다

김민준 노무사   2016-05-26

[사실관계]A사(한국전기통신공사)는 2002년 민영화되면서 인건비 비율을 낮추기로 공표하였고 이에 따라 지속적으로 명예퇴직 등 인력 감축을 위한 노력을 해왔다. A사와 A노조는 2009.12.29.경 Pay-Band를 단일화하고 승격을 폐지하는 것을

김광훈 노무사   2016-05-26

안녕하세요? 김민준 노무사입니다.이번에는 삼성의 조직사회화를 알아보겠습니다. Ⅰ. 조직사회화의 개념개인이 자라면서 사회 가치와 규범을 배우는 것처럼 신입사원도 조직에서 어떻게 행동해야 하는지를 배워야 하며, 조직사회화는 개인이

김민준 노무사   2016-05-19

[사실관계]2007년 7월 1일 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’의 시행을 전후로 공공부문 비정규직 종사자들의 정규직 전환을 골자로 하는 정부의 ‘공공부문 비정규직 종합대책’에 따라 A사(한국산업인력공단)는 甲등 소속 비정규직 근로자들

김광훈 노무사   2016-05-19

안녕하세요? 김민준 노무사입니다.이번 주는 삼성의 승진관리를 알아보겠습니다. Ⅰ. 승진(promotion)의 개념 및 중요성1. 승진의 개념조직에서 구성원의 직무서열의 상승을 뜻하며, 승격은 자격서열의 상승을 의미한다.승진에서

김민준 노무사   2016-05-12

[사실관계]2015년 2월 26일에는 총 4개(회사 수는 3개)의 위장도급·불법파견과 관련된 판결이 있었습니다. 그중 현대자동차 사내하청 근로자와 남해화학 사내하청 근로자는 실질적인 파견근로자로 인정받은 반면, KTX 여승무원의 경우 적법한 도급형태라

김광훈 노무사   2016-05-12