김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 1. 2015년 11월 말경

김광훈 노무사   2017-08-24

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리 전주에는 개인수준의 직무충실화를 다뤘습니다. 이번 주는 집단수준의 직무순환을 살펴보겠습

김민준 노무사   2017-08-24

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리 전주에는 개인수준의 직무확대를 다뤘습니다. 이번 주는 개인수준의 직무충실화를 살펴보겠습

김민준 노무사   2017-08-17

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 1. A사는 상시근로자 100

김광훈 노무사   2017-08-17

신호진 법학박사, 한림법학원 강사, 고려사이버대학교 겸임교수 《사안》 甲은 친구인 乙로부터 乙의 여동생을 강간한 丙을 혼내주러 가자는 연락을 받고 乙과 함께 丙을 만난 후, 甲이 각목으로 丙의 머리 부분을 4회 때리고 乙이 부엌칼을 丙의 목에 들이대면

신호진   2017-08-11

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲은 주요방위산업체

김광훈 노무사   2017-08-10

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리 전주에는 직무전문화를 다뤘습니다. 이번 주는 개인수준의 직무확대를 살펴보겠습니다.Ⅰ.

김민준 노무사   2017-08-10

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리 전주에는 사회기술시스템을 다뤘습니다. 이번 주는 직무전문화를 살펴보겠습니다.Ⅰ. 개념한

김민준 노무사   2017-08-03

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]D그룹은 그 산하에

김광훈 노무사   2017-08-03

신호진 법학박사, 한림법학원 강사, 고려사이버대학교 겸임교수【사안】 체육교사 甲은 도박으로 인하여 많은 빚을 지게 되자 돈을 뜯어낼 목적으로 중학생 乙을 자신의 아파트로 유인하여 양 손목과 발목을 노끈으로 묶고 입에는 반창고를 두 겹으로 붙인 다음,

신호진   2017-07-28

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲은 1971.1.

김광훈 노무사   2017-07-31

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리전주에는 노동의 인간화를 다뤘습니다. 이번 주는 사회기술시스템을 살펴보겠습니다.Ⅰ. 개념

김민준 노무사   2017-07-31

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리전주에는 직무설계와 해당 이론 중 직무특성모형을 다뤘습니다. 이번 주는 직무설계와 해당

김민준 노무사   2017-07-20

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲은 1992년 A

김광훈 노무사   2017-07-20

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]A사와 B노동조합

김광훈 노무사   2017-07-13

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리전주에는 직무평가 중 점수법과 요소비교법을 다뤘습니다. 이번 주는 직무설계와 해당 이론

김민준 노무사   2017-07-13

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리전주에는 직무평가 중 서열법과 분류법을 다뤘습니다. 이번 주는 점수법과 요소비교법을 살펴

김민준 노무사   2017-07-06

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]노조위원장인 甲은

김광훈 노무사   2017-07-06

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 서울지방노동청 국선노무사 합격의법학원 노동법 강사 한국융합인재육성재단 책임연구원 연세대학교 법무대학원 제36대 총원우회장前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲노조는 A사와의

김광훈 노무사   2017-06-29

김민준 노무사現)알앤알인사노무컨설팅 대표 노무사 합격의법학원 인사노무관리 전임前)삼성전기/삼성전자 인사팀 두산 인사팀 한림법학원 인사노무관리 전임編著)신인적자원관리전주에는 직무평가의 개념(중요성)과 그 유형의 구분을 다뤘습니다. 이번 주는 서열법과 분

김민준 노무사   2017-06-29